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治庸提能、治懒增效、治散正风、治软鼓劲

作者:xyzb 发表时间:2011-10-12 浏览次数:
    

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关于开展治庸问责专项活动的实施方案

 

为了进一步加强干部作风建设,提高工作效率和服务质量,根据潜江市委、市政府《关于推进治庸问责工作的实施方案》,结合best365实际,制订本方案。

一、总体要求

此次专项活动以治庸提能、治懒增效、治散正风、治软鼓劲为主要内容,以干部作风和师德师风建设为切入点,着力解决全校教职工中存在的精神不振、效率不高、责任不落实、执行不到位、评建不积极等问题,进一步增强事业心和责任感,全面推进作风建设、师德师风建设和学风建设,在全校形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围,为迎接评估、创建特色职业集团提供坚强的组织保证,奠定良好的作风基础。

二、目标任务

此次专项活动密切结合两访两创在全校教职工中进行,重点是中层以上干部。开展治庸问责专项活动以全面推进学风建设和师德师风建设,有效落实学生教育与管理工作,提高管理队伍服务意识和管理水平为目标,以解决职业道德、精神面貌、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点,以解放思想、创新管理、规范行为、建章立制为主要内容,以问事、问效、问责为手段,重点解决下列问题:

(一)工作得过且过。事业心和责任感不强,主要精力未用在工作上,对单位及分管的工作心中无数;精神不振,不思进取,拈轻怕重,敷衍塞责。

(二)事业推进不力。对best365的决策落实迟缓、执行不力,延误工作;对师生反映的问题拿不出有效的解决办法,工作质量不高,效率低,业绩平庸。

(三)管理水平不高。疏于学习和思考,工作思路不清,管理水平不高,长期打不开工作局面,不能有效解决本单位工作中存在的突出问题。

(四)团结意识较差。缺乏全局观念,协作意识不强,服务意识淡薄;各自为政,推诿扯皮,回避矛盾,不敢担当;不敢开展批评和自我批评。

(五)组织纪律涣散。不遵守组织原则,不尊重民主意见;不遵守工作纪律,自由散漫,迟到早退,无故旷工;工作时间不在岗,在岗时间不做事。

三、方法步骤

此次专项活动坚持把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿活动始终,突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、完善机制四个环节。

(一)宣传发动(109日-1020日)

1、召开动员大会。适时召开全校治庸问责专项活动动员大会,对开展治庸问责专项活动进行具体部署。

2、组织理论学习。组织学习省、市关于治庸问责相关文件及会议精神,开展作风建设大讨论,统一思想和行动。

3、制定具体方案。各单位结合实际,制订出活动的具体方案。各单位方案于1017前报党委办公室。

4、营造舆论氛围。通过网络、简报、专栏、广播等多种方式,大力宣传开展治庸问责专项活动的重要意义、主要内容及相关要求,营造浓厚的舆论氛围。

(二)自查整改(1021日-1115日)

1、集中排查问题。院部以党总支为单位、处室以党支部为单位,采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式,紧紧围绕best365中心工作、单位工作职能、教职工岗位职责,对近两年来教职工、党员、干部及集团党委班子在实行目标管理、推进重点工作、加强作风建设、改进服务质量等方面存在的突出问题进行查找。

2、召开专题民主生活会。院部党总支、行政党支部召开专题民主生活会,对查找出来的问题进行深刻剖析,分析问题产生的原因,有针对性地提出对策措施。集团党委召开专题民主生活会,听取各总支、支部查找问题的情况汇报,着重对干部思想作风、集团改革发展等方面开展批评与自我批评。

3、抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题,特别是工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题,认真制定整改方案,明确整改时限,落实整改措施。整改措施要通过党务公开网、党务校务公开专栏予以公示。

4、树立一批典型。要树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型。同时大胆揭露和曝光个别反面典型、突出问题,形成正确的舆论导向。

5、形成整改报告。各单位将自查自纠的突出问题和整改措施的情况,形成综合报告,于1112前报党委办公室。

(三)督查问责(1116日-1215日)

1、开展明察暗访。由best365领导、人大代表、政协委员、优秀党员和优秀学生干部组成若干督查小组,对各单位进行明察暗访。

2、组织集中检查。best365组成督查组,对各单位专项活动开展情况以及学风建设、学生教育与管理、师德师风建设等方面的情况进行督导检查,跟踪问效。

3、受理群众举报。设立举报箱、电子信箱,广泛征求师生意见,受理对庸、懒、散、软干部和行为的举报和投诉,并及时组织进行调查核实。

4、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题,视情节轻重和影响程度,给予诫勉谈话、通报批评、岗位调整、免职等处理。

(四)完善机制(1216日-1231日)

1、修订岗位责任制,健全干部选任考核评价机制,完善考勤制度,建立人员动态管理体系。

2、健全奖惩制度。按照奖勤罚懒、多劳多得的原则,对认真履行职责、高效完成任务的部门和个人予以表彰,对工作推进慢、办事效率低、师生意见大的部门和个人取消评先评优资格。

3、及时上报总结。全面总结治庸问责专项活动情况,形成书面材料,并按时报送市治庸问责工作领导小组办公室。

四、工作要求

(一)加强领导。为确保活动顺利开展,best365成立治庸问责专项活动领导小组,杨文堂同志任组长,李永华、关宗平、李飞、杨永贵等同志任副组长,廖兆泉、胡箭、廖江涛、刘成明、周志农、刘晖、李义茂、杨生国、刘海燕等同志任成员。领导小组下设办公室,办公室设在党委办公室,廖兆泉同志兼任办公室主任。各院部处室一把手对治庸问责专项活动负总责,安排好活动的具体实施方案,确保领导到位、组织到位、措施到位,确保治庸问责落实到每一个层次、每一个岗位、每一个人。

(二)狠抓督查。best365将对整个活动进行全程督导,跟踪问效。党委办公室对整个专项活动进行统筹协调,集团办公室负责督查各处室,教学督导室负责督查各院部教学工作,学工处负责督查学生教育管理工作。

(三)营造氛围。要广泛宣传,营造良好的舆论氛围。要充分运用校内网络、宣传栏和市内外媒体,多种形式大力宣传全校在开展治庸问责专项活动中的新思路、新举措、新成效,宣传一批先进典型,曝光一批慵懒软散问题。

(四)统筹兼顾。各院部处室要把治庸问责专项活动与best365中心工作结合起来,特别是要与两访两创活动结合起来,确保各项工作全面推进,相互促进。要抓住重点阶段重点环节,集中整治突出问题,及时做好阶段总结。 

 

                                                                               一一年十月九日